Juan Cruz

M vais a perdonar pero d verdad os vale la pena perder tiempo analizando lo d Alfon.
Mucha suerte a ese chaval q ha cumplido su sueño y nada mas hombre por favor.

Sino leyera el nick, podrían ser las declaraciones del mismísimo Garces, que en tan alta estima tienes. 

Cita de: Piñeiro en Julio 13, 2025, 11:55:10

M vais a perdonar pero d verdad os vale la pena perder tiempo analizando lo d Alfon.
Mucha suerte a ese chaval q ha cumplido su sueño y nada mas hombre por favor.

Sino leyera el nick, podrían ser las declaraciones del mismísimo Garces, que en tan alta estima tienes.

No entiendo.
Garces dijo eso? Son palabras d Alfon.

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 12:01:29

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 11:39:08

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 10:08:51

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 08:22:13

Cita de: Toto en Julio 12, 2025, 16:59:40

Cita de: Olivico en Julio 12, 2025, 15:14:19

Sería de puta coña haber dejado ir gratis a Alfon para gastarte 5 o 6 kilos en Juan Cruz.

No lo dejas marchar. Se va porque quiso buscar otro equipo. El Celta lo quiso renovar.

Con tu permiso, voy a matizar el discurso oficial del Club, que difiere de los que se dice por ahí.

A tu antiguo encargado le ofrecen la posibilidad de ser el responsable de una multinacional y el se acuerda de ti para ofrecerte un puesto, el cual la multinacional te lo da con regañadientes y con las condiciones mínimas, debido a que nunca has estado en una gran empresa, ni tienes experiencia.

Desde el principio se te intuye que eres un trabajador con potencial y que está preparado para ser útil para la empresa y por diferentes circunstancias, tienes la oportunidad y demuestras no solo ser útil, sino ser de los trabajadores más importantes en el éxito de la empresa.

Le pides a la empresa que te pague un salario mínimamente acorde a tu rendimiento, no como el responsable, sino un salario de nivel medio y la empresa te ofrece una cantidad irrisoria visto el rendimiento. Las empresas del sector no son tontas y saben que por ese precio eres un regalito y te acabas yendo de la empresa.

La empresa a los meses se da cuenta que es muy complicado encontrar un trabajador con ese salario/rendimiento y esta dispuesta a pagar una pasta por un trabajador de tu perfil, cuando tu le salías gratis.


Pues esto es Giraldez, el club, Alfon y el Sevilla. En mi opinión error de época triunfe o no triunfe Alfon allí, eso es irrelevante.

Bueno bueno, qué historia más mal contada!

El empleado ese ya la ha cagado en dos empresas antes y cuando todo el mundo lo daba por perdido para las grandes ligas hay un mánager que lo pone a rendir más o menos. Entonces es cuando empieza eso del ascenso del encargado, que se lo lleva y lo hace rendir por encima de lo que todos esperaban. Incluso sus compañeros tras verlo en sus primeros meses. ¿Podrían ser sus 6 meses de gloria?

Entonces, lo que se plantea la multinacional es: me vales de la mano de este encargado, pero quiero aprovechar sobre todo al encargado y ver qué es capaz de hacer con trabajadores que ya están rindiendo en otras empresas con encargados “peores” (cosa que Alfon no hacer hecho).

Entonces te ofrece seguir, pero como adjunto que es lo que has demostrado ser por el momento. Si otra empresa te quiere para un puesto de más responsabilidad, ya no es problema de la empresa que tiene que mantener al manager top y quiere exprimirlo.

Para el puesto de adjunto puede que valga otro becario, así que mejor nos centramos en traer algún trabajador top.

Esa historia si que creo que debe de ser en otra empresa , porque en esta no se corresponde con los hechos.

Ese empleado da igual el rendimiento que haya dada en las empresas anteriores o posteriores. Ese empleado por el que nadie daba un duro, en el segundo tramo del año ha sido el mejor trabajador por delante de los supuestos trabajadores estrellas y aquellos que se le dio el salario de tal y no lo demostraron.

Si el encargado va a seguir, habrá que aprovechar al trabajador que sirve con ese encargado y no a uno que no ha demostrado ser mejor que este en otras empresas, triplicando costes y con un nuevo encargado que no sabes como se va a adaptar.


Un adjunto que ha dado un rendimiento a la altura de tu mejor trabajador y lo quieres pagar casi como un trabajador en prácticas , no habla muy bien del empresario, aunque es sabido en el sector que dicho empresario no es el más avispado.

Tú lo dices, ha tendido el segundo tramo del año. Si quiere ser top, tendrá que pelearlo un poco más, y si hay alguien que le quiera dar ya ese puesto, es cosa de terceros. El Celta conoce a Alfon mucho mejor que el Sevilla y yo me fío más de nuestra valoración que la de un tipo, Oltra, que ya perdió su puesto de trabajo.

El no exigió nada top, exigió ser una escalafón medio, que es lo que dicen que ha firmado en Sevilla.

Si la valoración viniese de Claudio aún bueno, pero precisamente sino esta renovado, gran parte de culpa tendrá el que dejó meses y meses la renovación de Carreira en stand by y ese seguro que no es más de fiar.

Un escalafón medio del Sevilla es sueldo de Iago Aspas en el Celta.

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 12:17:34

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 12:01:29

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 11:39:08

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 10:08:51

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 08:22:13

Cita de: Toto en Julio 12, 2025, 16:59:40

Cita de: Olivico en Julio 12, 2025, 15:14:19

Sería de puta coña haber dejado ir gratis a Alfon para gastarte 5 o 6 kilos en Juan Cruz.

No lo dejas marchar. Se va porque quiso buscar otro equipo. El Celta lo quiso renovar.

Con tu permiso, voy a matizar el discurso oficial del Club, que difiere de los que se dice por ahí.

A tu antiguo encargado le ofrecen la posibilidad de ser el responsable de una multinacional y el se acuerda de ti para ofrecerte un puesto, el cual la multinacional te lo da con regañadientes y con las condiciones mínimas, debido a que nunca has estado en una gran empresa, ni tienes experiencia.

Desde el principio se te intuye que eres un trabajador con potencial y que está preparado para ser útil para la empresa y por diferentes circunstancias, tienes la oportunidad y demuestras no solo ser útil, sino ser de los trabajadores más importantes en el éxito de la empresa.

Le pides a la empresa que te pague un salario mínimamente acorde a tu rendimiento, no como el responsable, sino un salario de nivel medio y la empresa te ofrece una cantidad irrisoria visto el rendimiento. Las empresas del sector no son tontas y saben que por ese precio eres un regalito y te acabas yendo de la empresa.

La empresa a los meses se da cuenta que es muy complicado encontrar un trabajador con ese salario/rendimiento y esta dispuesta a pagar una pasta por un trabajador de tu perfil, cuando tu le salías gratis.


Pues esto es Giraldez, el club, Alfon y el Sevilla. En mi opinión error de época triunfe o no triunfe Alfon allí, eso es irrelevante.

Bueno bueno, qué historia más mal contada!

El empleado ese ya la ha cagado en dos empresas antes y cuando todo el mundo lo daba por perdido para las grandes ligas hay un mánager que lo pone a rendir más o menos. Entonces es cuando empieza eso del ascenso del encargado, que se lo lleva y lo hace rendir por encima de lo que todos esperaban. Incluso sus compañeros tras verlo en sus primeros meses. ¿Podrían ser sus 6 meses de gloria?

Entonces, lo que se plantea la multinacional es: me vales de la mano de este encargado, pero quiero aprovechar sobre todo al encargado y ver qué es capaz de hacer con trabajadores que ya están rindiendo en otras empresas con encargados “peores” (cosa que Alfon no hacer hecho).

Entonces te ofrece seguir, pero como adjunto que es lo que has demostrado ser por el momento. Si otra empresa te quiere para un puesto de más responsabilidad, ya no es problema de la empresa que tiene que mantener al manager top y quiere exprimirlo.

Para el puesto de adjunto puede que valga otro becario, así que mejor nos centramos en traer algún trabajador top.

Esa historia si que creo que debe de ser en otra empresa , porque en esta no se corresponde con los hechos.

Ese empleado da igual el rendimiento que haya dada en las empresas anteriores o posteriores. Ese empleado por el que nadie daba un duro, en el segundo tramo del año ha sido el mejor trabajador por delante de los supuestos trabajadores estrellas y aquellos que se le dio el salario de tal y no lo demostraron.

Si el encargado va a seguir, habrá que aprovechar al trabajador que sirve con ese encargado y no a uno que no ha demostrado ser mejor que este en otras empresas, triplicando costes y con un nuevo encargado que no sabes como se va a adaptar.


Un adjunto que ha dado un rendimiento a la altura de tu mejor trabajador y lo quieres pagar casi como un trabajador en prácticas , no habla muy bien del empresario, aunque es sabido en el sector que dicho empresario no es el más avispado.

Tú lo dices, ha tendido el segundo tramo del año. Si quiere ser top, tendrá que pelearlo un poco más, y si hay alguien que le quiera dar ya ese puesto, es cosa de terceros. El Celta conoce a Alfon mucho mejor que el Sevilla y yo me fío más de nuestra valoración que la de un tipo, Oltra, que ya perdió su puesto de trabajo.

El no exigió nada top, exigió ser una escalafón medio, que es lo que dicen que ha firmado en Sevilla.

Si la valoración viniese de Claudio aún bueno, pero precisamente sino esta renovado, gran parte de culpa tendrá el que dejó meses y meses la renovación de Carreira en stand by y ese seguro que no es más de fiar.

Un escalafón medio del Sevilla es sueldo de Iago Aspas en el Celta.

Alfon cobra en el Sevilla lo mismo que Iván Villar en el Celta. Escalafón medio. 2 kilos al año.

Sin ser indiscutible en el Leganés, ha hecho 5 goles y 4 asistencias (más otros 3+1 en Copa), en un equipo que tampoco generaba demasiado en ataque. Sinceramente no me parece un precio desorbitado, de hecho creo que es una buena oportunidad por el descenso del Leganés, sino el precio sería mayor y ya se nos iría de presupuesto 

Ficharíamos a un jugador en precio, que ya ha demostrado nivel en la Liga, y que posiblemente mejoraría sus prestaciones de la mano de Claudio, que con su estilo de juego le va a dar más herramientas 

Sobre lo de que Claudio le ha visto un partido, discrepo muchísimo. Para empezar, a la hora de preparar un encuentro, el equipo de entrenadores estudia al rival, normalmente visualizando los últimos 5-10 partidos. Cualquier entrenador en Primera tiene controladisimo a sus rivales, y por ello, a todos los jugadores. Otra cosa es que luego tengan tiempo para acercarse a ese conocimiento en fútbol internacional. Pero de su competición, vaya, solo había que escuchar a Claudio hablar de cómo jugaba al Leganés de Borja en las previas, no se pueden permitir no hacerlo porque el trabajo les va en ello

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 12:17:34

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 12:01:29

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 11:39:08

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 10:08:51

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Cita de: Toto en Julio 12, 2025, 16:59:40

Cita de: Olivico en Julio 12, 2025, 15:14:19

Sería de puta coña haber dejado ir gratis a Alfon para gastarte 5 o 6 kilos en Juan Cruz.

No lo dejas marchar. Se va porque quiso buscar otro equipo. El Celta lo quiso renovar.

Con tu permiso, voy a matizar el discurso oficial del Club, que difiere de los que se dice por ahí.

A tu antiguo encargado le ofrecen la posibilidad de ser el responsable de una multinacional y el se acuerda de ti para ofrecerte un puesto, el cual la multinacional te lo da con regañadientes y con las condiciones mínimas, debido a que nunca has estado en una gran empresa, ni tienes experiencia.

Desde el principio se te intuye que eres un trabajador con potencial y que está preparado para ser útil para la empresa y por diferentes circunstancias, tienes la oportunidad y demuestras no solo ser útil, sino ser de los trabajadores más importantes en el éxito de la empresa.

Le pides a la empresa que te pague un salario mínimamente acorde a tu rendimiento, no como el responsable, sino un salario de nivel medio y la empresa te ofrece una cantidad irrisoria visto el rendimiento. Las empresas del sector no son tontas y saben que por ese precio eres un regalito y te acabas yendo de la empresa.

La empresa a los meses se da cuenta que es muy complicado encontrar un trabajador con ese salario/rendimiento y esta dispuesta a pagar una pasta por un trabajador de tu perfil, cuando tu le salías gratis.


Pues esto es Giraldez, el club, Alfon y el Sevilla. En mi opinión error de época triunfe o no triunfe Alfon allí, eso es irrelevante.

Bueno bueno, qué historia más mal contada!

El empleado ese ya la ha cagado en dos empresas antes y cuando todo el mundo lo daba por perdido para las grandes ligas hay un mánager que lo pone a rendir más o menos. Entonces es cuando empieza eso del ascenso del encargado, que se lo lleva y lo hace rendir por encima de lo que todos esperaban. Incluso sus compañeros tras verlo en sus primeros meses. ¿Podrían ser sus 6 meses de gloria?

Entonces, lo que se plantea la multinacional es: me vales de la mano de este encargado, pero quiero aprovechar sobre todo al encargado y ver qué es capaz de hacer con trabajadores que ya están rindiendo en otras empresas con encargados “peores” (cosa que Alfon no hacer hecho).

Entonces te ofrece seguir, pero como adjunto que es lo que has demostrado ser por el momento. Si otra empresa te quiere para un puesto de más responsabilidad, ya no es problema de la empresa que tiene que mantener al manager top y quiere exprimirlo.

Para el puesto de adjunto puede que valga otro becario, así que mejor nos centramos en traer algún trabajador top.

Esa historia si que creo que debe de ser en otra empresa , porque en esta no se corresponde con los hechos.

Ese empleado da igual el rendimiento que haya dada en las empresas anteriores o posteriores. Ese empleado por el que nadie daba un duro, en el segundo tramo del año ha sido el mejor trabajador por delante de los supuestos trabajadores estrellas y aquellos que se le dio el salario de tal y no lo demostraron.

Si el encargado va a seguir, habrá que aprovechar al trabajador que sirve con ese encargado y no a uno que no ha demostrado ser mejor que este en otras empresas, triplicando costes y con un nuevo encargado que no sabes como se va a adaptar.


Un adjunto que ha dado un rendimiento a la altura de tu mejor trabajador y lo quieres pagar casi como un trabajador en prácticas , no habla muy bien del empresario, aunque es sabido en el sector que dicho empresario no es el más avispado.

Tú lo dices, ha tendido el segundo tramo del año. Si quiere ser top, tendrá que pelearlo un poco más, y si hay alguien que le quiera dar ya ese puesto, es cosa de terceros. El Celta conoce a Alfon mucho mejor que el Sevilla y yo me fío más de nuestra valoración que la de un tipo, Oltra, que ya perdió su puesto de trabajo.

El no exigió nada top, exigió ser una escalafón medio, que es lo que dicen que ha firmado en Sevilla.

Si la valoración viniese de Claudio aún bueno, pero precisamente sino esta renovado, gran parte de culpa tendrá el que dejó meses y meses la renovación de Carreira en stand by y ese seguro que no es más de fiar.

Un escalafón medio del Sevilla es sueldo de Iago Aspas en el Celta.

Se dijo 1 kilo y algo neto. Bastante lejos de Iago. 

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 12:19:08

Cita de: Piñeiro en Julio 13, 2025, 11:55:10

M vais a perdonar pero d verdad os vale la pena perder tiempo analizando lo d Alfon.
Mucha suerte a ese chaval q ha cumplido su sueño y nada mas hombre por favor.

Sino leyera el nick, podrían ser las declaraciones del mismísimo Garces, que en tan alta estima tienes.

No entiendo.
Garces dijo eso? Son palabras d Alfon.

Cada uno se queda con lo que más le interesa de las declaraciones, con tal de arrimar el ascua a su sardina, lo cual no me parece mal. 

Cita de: Perry en Julio 13, 2025, 13:28:26

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 12:17:34

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 12:01:29

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 11:39:08

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 10:08:51

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 08:22:13

Cita de: Toto en Julio 12, 2025, 16:59:40

Cita de: Olivico en Julio 12, 2025, 15:14:19

Sería de puta coña haber dejado ir gratis a Alfon para gastarte 5 o 6 kilos en Juan Cruz.

No lo dejas marchar. Se va porque quiso buscar otro equipo. El Celta lo quiso renovar.

Con tu permiso, voy a matizar el discurso oficial del Club, que difiere de los que se dice por ahí.

A tu antiguo encargado le ofrecen la posibilidad de ser el responsable de una multinacional y el se acuerda de ti para ofrecerte un puesto, el cual la multinacional te lo da con regañadientes y con las condiciones mínimas, debido a que nunca has estado en una gran empresa, ni tienes experiencia.

Desde el principio se te intuye que eres un trabajador con potencial y que está preparado para ser útil para la empresa y por diferentes circunstancias, tienes la oportunidad y demuestras no solo ser útil, sino ser de los trabajadores más importantes en el éxito de la empresa.

Le pides a la empresa que te pague un salario mínimamente acorde a tu rendimiento, no como el responsable, sino un salario de nivel medio y la empresa te ofrece una cantidad irrisoria visto el rendimiento. Las empresas del sector no son tontas y saben que por ese precio eres un regalito y te acabas yendo de la empresa.

La empresa a los meses se da cuenta que es muy complicado encontrar un trabajador con ese salario/rendimiento y esta dispuesta a pagar una pasta por un trabajador de tu perfil, cuando tu le salías gratis.


Pues esto es Giraldez, el club, Alfon y el Sevilla. En mi opinión error de época triunfe o no triunfe Alfon allí, eso es irrelevante.

Bueno bueno, qué historia más mal contada!

El empleado ese ya la ha cagado en dos empresas antes y cuando todo el mundo lo daba por perdido para las grandes ligas hay un mánager que lo pone a rendir más o menos. Entonces es cuando empieza eso del ascenso del encargado, que se lo lleva y lo hace rendir por encima de lo que todos esperaban. Incluso sus compañeros tras verlo en sus primeros meses. ¿Podrían ser sus 6 meses de gloria?

Entonces, lo que se plantea la multinacional es: me vales de la mano de este encargado, pero quiero aprovechar sobre todo al encargado y ver qué es capaz de hacer con trabajadores que ya están rindiendo en otras empresas con encargados “peores” (cosa que Alfon no hacer hecho).

Entonces te ofrece seguir, pero como adjunto que es lo que has demostrado ser por el momento. Si otra empresa te quiere para un puesto de más responsabilidad, ya no es problema de la empresa que tiene que mantener al manager top y quiere exprimirlo.

Para el puesto de adjunto puede que valga otro becario, así que mejor nos centramos en traer algún trabajador top.

Esa historia si que creo que debe de ser en otra empresa , porque en esta no se corresponde con los hechos.

Ese empleado da igual el rendimiento que haya dada en las empresas anteriores o posteriores. Ese empleado por el que nadie daba un duro, en el segundo tramo del año ha sido el mejor trabajador por delante de los supuestos trabajadores estrellas y aquellos que se le dio el salario de tal y no lo demostraron.

Si el encargado va a seguir, habrá que aprovechar al trabajador que sirve con ese encargado y no a uno que no ha demostrado ser mejor que este en otras empresas, triplicando costes y con un nuevo encargado que no sabes como se va a adaptar.


Un adjunto que ha dado un rendimiento a la altura de tu mejor trabajador y lo quieres pagar casi como un trabajador en prácticas , no habla muy bien del empresario, aunque es sabido en el sector que dicho empresario no es el más avispado.

Tú lo dices, ha tendido el segundo tramo del año. Si quiere ser top, tendrá que pelearlo un poco más, y si hay alguien que le quiera dar ya ese puesto, es cosa de terceros. El Celta conoce a Alfon mucho mejor que el Sevilla y yo me fío más de nuestra valoración que la de un tipo, Oltra, que ya perdió su puesto de trabajo.

El no exigió nada top, exigió ser una escalafón medio, que es lo que dicen que ha firmado en Sevilla.

Si la valoración viniese de Claudio aún bueno, pero precisamente sino esta renovado, gran parte de culpa tendrá el que dejó meses y meses la renovación de Carreira en stand by y ese seguro que no es más de fiar.

Un escalafón medio del Sevilla es sueldo de Iago Aspas en el Celta.

Alfon cobra en el Sevilla lo mismo que Iván Villar en el Celta. Escalafón medio. 2 kilos al año.

2 kilos es lo que tenía entendido que cobraban Iago y Bamba.

Cita de: Félix Carnero en Julio 13, 2025, 13:33:13

Cita de: Perry en Julio 13, 2025, 13:28:26

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 12:17:34

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 12:01:29

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 11:39:08

Cita de: Hjulsvarna en Julio 13, 2025, 10:08:51

Cita de: Olivico en Julio 13, 2025, 08:22:13

Cita de: Toto en Julio 12, 2025, 16:59:40

Cita de: Olivico en Julio 12, 2025, 15:14:19

Sería de puta coña haber dejado ir gratis a Alfon para gastarte 5 o 6 kilos en Juan Cruz.

No lo dejas marchar. Se va porque quiso buscar otro equipo. El Celta lo quiso renovar.

Con tu permiso, voy a matizar el discurso oficial del Club, que difiere de los que se dice por ahí.

A tu antiguo encargado le ofrecen la posibilidad de ser el responsable de una multinacional y el se acuerda de ti para ofrecerte un puesto, el cual la multinacional te lo da con regañadientes y con las condiciones mínimas, debido a que nunca has estado en una gran empresa, ni tienes experiencia.

Desde el principio se te intuye que eres un trabajador con potencial y que está preparado para ser útil para la empresa y por diferentes circunstancias, tienes la oportunidad y demuestras no solo ser útil, sino ser de los trabajadores más importantes en el éxito de la empresa.

Le pides a la empresa que te pague un salario mínimamente acorde a tu rendimiento, no como el responsable, sino un salario de nivel medio y la empresa te ofrece una cantidad irrisoria visto el rendimiento. Las empresas del sector no son tontas y saben que por ese precio eres un regalito y te acabas yendo de la empresa.

La empresa a los meses se da cuenta que es muy complicado encontrar un trabajador con ese salario/rendimiento y esta dispuesta a pagar una pasta por un trabajador de tu perfil, cuando tu le salías gratis.


Pues esto es Giraldez, el club, Alfon y el Sevilla. En mi opinión error de época triunfe o no triunfe Alfon allí, eso es irrelevante.

Bueno bueno, qué historia más mal contada!

El empleado ese ya la ha cagado en dos empresas antes y cuando todo el mundo lo daba por perdido para las grandes ligas hay un mánager que lo pone a rendir más o menos. Entonces es cuando empieza eso del ascenso del encargado, que se lo lleva y lo hace rendir por encima de lo que todos esperaban. Incluso sus compañeros tras verlo en sus primeros meses. ¿Podrían ser sus 6 meses de gloria?

Entonces, lo que se plantea la multinacional es: me vales de la mano de este encargado, pero quiero aprovechar sobre todo al encargado y ver qué es capaz de hacer con trabajadores que ya están rindiendo en otras empresas con encargados “peores” (cosa que Alfon no hacer hecho).

Entonces te ofrece seguir, pero como adjunto que es lo que has demostrado ser por el momento. Si otra empresa te quiere para un puesto de más responsabilidad, ya no es problema de la empresa que tiene que mantener al manager top y quiere exprimirlo.

Para el puesto de adjunto puede que valga otro becario, así que mejor nos centramos en traer algún trabajador top.

Esa historia si que creo que debe de ser en otra empresa , porque en esta no se corresponde con los hechos.

Ese empleado da igual el rendimiento que haya dada en las empresas anteriores o posteriores. Ese empleado por el que nadie daba un duro, en el segundo tramo del año ha sido el mejor trabajador por delante de los supuestos trabajadores estrellas y aquellos que se le dio el salario de tal y no lo demostraron.

Si el encargado va a seguir, habrá que aprovechar al trabajador que sirve con ese encargado y no a uno que no ha demostrado ser mejor que este en otras empresas, triplicando costes y con un nuevo encargado que no sabes como se va a adaptar.


Un adjunto que ha dado un rendimiento a la altura de tu mejor trabajador y lo quieres pagar casi como un trabajador en prácticas , no habla muy bien del empresario, aunque es sabido en el sector que dicho empresario no es el más avispado.

Tú lo dices, ha tendido el segundo tramo del año. Si quiere ser top, tendrá que pelearlo un poco más, y si hay alguien que le quiera dar ya ese puesto, es cosa de terceros. El Celta conoce a Alfon mucho mejor que el Sevilla y yo me fío más de nuestra valoración que la de un tipo, Oltra, que ya perdió su puesto de trabajo.

El no exigió nada top, exigió ser una escalafón medio, que es lo que dicen que ha firmado en Sevilla.

Si la valoración viniese de Claudio aún bueno, pero precisamente sino esta renovado, gran parte de culpa tendrá el que dejó meses y meses la renovación de Carreira en stand by y ese seguro que no es más de fiar.

Un escalafón medio del Sevilla es sueldo de Iago Aspas en el Celta.

Alfon cobra en el Sevilla lo mismo que Iván Villar en el Celta. Escalafón medio. 2 kilos al año.

2 kilos es lo que tenía entendido que cobraban Iago y Bamba.

Iago, Carles Pérez, Bamba, Unai, Marcos Alonso, Fran Beltrán están cerca del doble 4 todos con impuestos. 

Iván cobra la mitad lo mismo que cobrará Alfon en Sevilla. Algo más de 1 kilo limpio de polvo y paja básicamente.

4 con impuestos son 2, que es lo que decía.
Que Iván cobre eso, pues tiene un agente mejor negociando de lo que era Campos.

Pero cómo va a cobrar Iván Villar 2 millones brutos xD.

Pero cómo va a cobrar Iván Villar 2 millones brutos xD.

Te faltó la coma después de millones.

Et tu, Brute?

Et tu, Brute?

No, nombre no. No  te digo que hoy has destapado el tarro de las esencias.
Académica mañana.

Según As, el Leganés pide la cláusula, que en segunda baja de 20 a 10 millones de euros:



https://as.com/futbol/segunda/el-leganes-endurece-su-postura-por-juan-cruz-y-reclama-los-diez-millones-de-su-clausula-n/


La clave está aquí:
Esto no significa que el Leganés se remita a la cláusula de rescisión. Esta postura implica que no se negocia y que solo por la vía del pago de la libertad a través de LaLiga lo dejarían salir. Pero no el caso. Lo que reclama el Leganés son esos 10 millones de euros y está dispuesto a escuchar fórmulas de pago.

Bueno, pois igual hai que ir mirando a opción C

Ante o defecto de pedir está a virtude de non dar.

Según As, el Leganés pide la cláusula, que en segunda baja de 20 a 10 millones de euros:



https://as.com/futbol/segunda/el-leganes-endurece-su-postura-por-juan-cruz-y-reclama-los-diez-millones-de-su-clausula-n/


La clave está aquí:
Esto no significa que el Leganés se remita a la cláusula de rescisión. Esta postura implica que no se negocia y que solo por la vía del pago de la libertad a través de LaLiga lo dejarían salir. Pero no el caso. Lo que reclama el Leganés son esos 10 millones de euros y está dispuesto a escuchar fórmulas de pago.

10 millones Juan Cruz. Jajajjajajajjajaa. Estos del Leganés deben tener sobredosis de pepino, porque ese jugador no vale ese dinero ni por asomo. Que se lo queden, que el jugador va a tener una actitud cojonuda en segunda, un buen sueldo que tendrán que pagar y una devaluación aún mejor

Esto se contradice con otra noticia que leí el fin de semana de que en Leganés habían dicho que sí tanto a Rayo como a Celta y que ya dependía todo de donde decidiese aceptar la oferta el jugador. A saber qué es verdad.


En cualquier caso, es fácil, Juan Cruz no interesa a equipos que puedan pagar 10 millones por él, así que si esto que dicen fuese cierto, van a quedar con un jugador que supongo que andará bastante rebotado porque se enroquen.

El As dice una cosa y la contraria, calma q sabe dios cual es la verdad.

Pues esperemos que la verdad sea la segunda, porque así no viene. 

El Leganés está a punto de vender a Diomandé por una pasta. Pueden negociar mejor si no tienen necesidad o urgencia de vender.

No me lo creo pero si de verdad se enrocan en 10 kilos están haciendo la putada de su vida al jugador y obviamente el Celta no debería ni plantearse pagarlos. Por 8kilos supongo que traes a Gil y a Calatrava, los dos.
Lástima por el chaval.

Es que el Leganés solo ve una parte del traspaso. 

Por eso tampoco nos interesaba vender a Mingueza por poner un ejemplo.

Pero es lo que decía Carvalhal, llega un punto donde es mejor dejar ir al jugador que tenerlo descontento.

Pasamos a Calatrava entonces

Como decía Gomaespuma, Ay que cruz, Maricruz!

Pero es lo que decía Carvalhal, llega un punto donde es mejor dejar ir al jugador que tenerlo descontento.

Eso y lo de "el jugador acaba jugando donde quiere" solo se aplica cuando vienen a buscar a alguno de los nuestros, no vaya a enfadarse

Extremo llegando a Leganés 

Pauwells suena a sustituto de Diomandé.

10 kilos+Cervi+Unai+Carles cando volva da cesion+Aidoo.

Asi si.

Cita de: Perry en Julio 14, 2025, 18:58:31

Pero es lo que decía Carvalhal, llega un punto donde es mejor dejar ir al jugador que tenerlo descontento.

Eso y lo de "el jugador acaba jugando donde quiere" solo se aplica cuando vienen a buscar a alguno de los nuestros, no vaya a enfadarse

En este club hay carta blanca para los que se quieren ir y para los que se quieren quedar como Cervi, Villar … Así nos luce el pelo. Todo a voluntad de lo que quieran los jugadores. El club se dedica a pagar hasta el último céntimo del contrato y cuando se quieren marchar hay que hacer lo mismo pero a la inversa. Ya van siendo hora de ponerse duros a la hora de redactar contratos y ponerlos decrecientes por rendimiento y partidos jugados. 

Oe Kiss, levas un par de días enfadado co mundo, todo ben? Se precisas falar con alguén de algo que che preocupe estás no sitio indicado. Cóntanos, estamos pra escoitarte

Oe Kiss, levas un par de días enfadado co mundo, todo ben? Se precisas falar con alguén de algo que che preocupe estás no sitio indicado. Cóntanos, estamos pra escoitarte

Asino debaixo  Joer é que todo mal.

Estaba pensando o mesmo 

Dálle Kiss, emprega o Foro-terapia coma precises. Somos todo oídos (ollos).