Tiene toda la lógica.
Cuando despides unilateralmente a alguien tienes que hacerte cargo del finiquito, que dependiendo del motivo del despido, del preaviso y demás (y de exactamente cómo lo argumente la empresa para sí y en base a qué), pues será una cosa u otra.
Lo más probable en este caso concreto, y sin ser experto en el tema y en toda la casuística, es que sea de 3 meses. (aparte de lo "trabajado" y no cobrado, obviamente)
Y luego, evidentemente, está que la otra parte esté conforme.
Si no lo está, pues hará lo que crea o le digan que haga.